Com tantos talentos por aí buscando oportunidades de brilhar e enriquecer o potencial corporativo, e também tantos relatos de falta de profissionalismo que impactam diretamente no fluxo de trabalho das empresas, como encontrar o colaborador adequado? É para essa missão que entra o Onboarding. O processo visa a nada mais que aprimorar a contratação a partir da integração e adaptação dos novos funcionários sobre a cultura, rotina e dinâmicas da empresa, garantindo tanto a retenção de profissionais quanto melhores resultados na dinâmica dos times como um todo. Essa proposta, de acordo com uma pesquisa conduzida pela Glassdor, faz toda a diferença, podendo aumentar em até 82% a conexão do funcionário com a empresa, e consequentemente a sua permanência, bem como elevar em até 70% as taxas de produtividade.
O papel do Onboarding na contratação exitosa:
Não basta saber que existem estratégias que ajudam a promover a melhor integração corporativa. É preciso entender como agir, mesclando processos que vão dos treinamentos e feedbacks ao uso de novas tecnologias. A sua empresa, é claro, não precisa fazer isso sozinha.
Integração à Cultura Corporativa: o onboarding eficiente vai além da mera apresentação de políticas e procedimentos. Ele foca na imersão do novo colaborador na cultura da empresa, garantindo uma compreensão profunda dos valores, missão e visão.
Desenvolvimento de Competências: o processo de integração deve ser estruturado para acelerar a curva de aprendizado, fornecendo treinamentos específicos e práticos que capacitem o novo membro a desempenhar suas funções com maestria.
Construção de Relacionamentos: promover a construção de redes de relacionamentos internos é fundamental. Isso não apenas fortalece a integração do novo colaborador, mas também contribui para um ambiente de trabalho colaborativo.
Comunicação Clara e Transparente: empresas especializadas enfatizam a comunicação transparente durante o processo de recrutamento e onboarding. Isso reduz a ansiedade do novo colaborador e contribui para um ambiente de trabalho saudável.
Integração Tecnológica: a utilização de apps, softwares e demais sistemas de gestão integrada agiliza o processo de onboarding. Plataformas digitais podem ser implementadas para fornecer informações, treinamentos e informes.
Avaliação Contínua: o onboarding não é uma etapa única; é um processo contínuo. É preciso que haja avaliações regulares para ajustar e melhorar o programa de integração de acordo com feedbacks e necessidades evolutivas.
Vantagens de contar com apoio especializado na elaboração do plano onboarding
Legislação atualizada: empresas especializadas em onboarding como a Spinprice mantêm-se atualizadas sobre as regulamentações, garantindo que os processos de integração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias. Isso não apenas protege a empresa de possíveis problemas legais, mas também proporciona aos novos colaboradores a confiança de que estão ingressando em um ambiente que valoriza e respeita as normas vigentes.
Redução de custos e eficiência: a expertise em onboarding é capaz de promover uma transição mais rápida e integrada para os novos colaboradores, o que faz com que passem a contribuir mais efetivamente para a empresa em menos tempo, ou seja, além de aprimorar a contratação em si, garante um retorno mais dinâmico de valor agregado.
Tecnologia e Inovação: potencializar os talentos ao máximo – e com a ferramenta certa! Isso, e não só, a Spinprice sabe, e muito, como entregar, incluindo plataformas digitais interativas, treinamentos online, aplicativos móveis e outras ferramentas que tornam o onboarding mais eficiente e envolvente. A incorporação de tecnologia também permite um acompanhamento mais preciso do progresso do novo colaborador, identificando áreas que podem exigir atenção adicional.
Foco na Experiência do Colaborador:
A experiência do colaborador desempenha um papel crucial na retenção de talentos. É importante criar uma experiência positiva desde o primeiro dia de trabalho. Isso não apenas aumenta a satisfação do contratado, mas também contribui para a construção de uma cultura organizacional sólida. O foco na experiência do colaborador vai além dos aspectos práticos do onboarding e inclui a promoção de uma integração emocional e social no ambiente de trabalho, bem como planos de carreira.
Contratação: match do mapeamento de talentos com Fit Cultural
Já quando falamos de recrutamento e seleção, o momento decisivo de escolher o perfil que mais se adequa aos objetivos da empresa, as estratégias envolvem a expertise no mapeamento de talentos espalhados mundo afora, com a identificação precisa de profissionais alinhados às necessidades específicas do negócio, bem como a avaliação do Fit Cultural, ou seja, a análise da sintonia corporativa para além das habilidades técnicas.
Para apoiar no desenho e materialização dessas buscas, uma empresa especializada como a Spinprice faz toda a diferença, trazendo mais agilidade e assertividade no preenchimento de vagas, uma peça-chave para o sucesso organizacional. Mais do que encontrar os profissionais, a atuação da Spinprice apoia a construção de equipes coesas e produtivas, impulsionando o crescimento e a sustentabilidade das organizações, desde a atração dos talentos até o processo de desligamento. O cuidado com seus colaboradores exige eficientes processos de gestão de pessoas e a Spinprice está aqui para oferecer justamente isso – e da melhor forma possível!
